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公司的人越来越少,是不是说明这个公司的管理有问题?
信息来源:   发布时间:2021-8-18   浏览:

    我想公司的管理是一个大的方面,你如果从这个角度去考虑问题,恐怕很难解决这种问题。

    作为行政人员,你是否也兼管公司的人事?如果这样,你一定要好好想想解决的办法了。因为他们走了,你也脱不了干系,如果你也走,那只能说明你自己的工作没有做好。  这样到了别的公司,还会一团糟的。    建议你从两个角度想问题:第一,你想走。    如果你想走,那么什么也不要说了,因为你起了这个念头,你现在的公司再好,也留不住你的。业务人员离职只是你离开的一个借口。但是从你的问题里,我觉得你还是在犹豫的,其实你想留下来,毕竟工作过一段时间的地方,自己有感情不说,还有一定的经验积累的。

      第二,你不想走。    这样的话,就应该考虑解决问题,帮助公司渡过难关。业务人员的流失在任何单位都是很大的,因为他们的工作随意性很强,说句嘴不好听的话,完全是凭良心干活。想好好干,就干,不想好好干,自然还有别的来钱的路子。    所以,也就不能一概而论,都把责任归到公司去。  对于员工来说,公司和他就是对立的,因为公司不是他的,他很难培养自己的归属感。如果哪个员工把自己手头的活干的非常好,干不完还尽心尽力,我们就会说他敬业。但是老板会从另外一个角度来想,“是不是他工作的效率太低了?怎么老是加班?他是不是白天不好好干活,晚上又加班来花我的电费、网费、电话费,还要我的加班费?”

    我想每一个尽职的老板是不会提倡员工加班的,一是他不愿多占用员工的时间,而是他认为员工的工作该在上班的时候做完,没有做完还加班也可以,但是天天加班就是不对的。  从这里我们就可以想一下,是不是那些业务人员有这样的问题?他们要的太多,而公司所能给与的却远远低于他的期许。不要以为很多人提出辞职,就是因为公司不好,英特尔下周要裁员过万人,这是人家业务重组,可能业务人员早就知道风声,提出离职的人会比你们公司的多得多,但这并不代表英特尔就管理不善。




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